RedactieLaatst bijgewerkt op 3 november 2026.
Klein verlet geeft je het recht om met behoud van je normale loon afwezig te zijn bij bepaalde gebeurtenissen. Bij je eigen huwelijk krijg je 2 dagen. Bij het overlijden van je partner of kind krijg je 10 dagen, bij het overlijden van een ouder 3 dagen. De wettelijke lijst staat in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963. Je sector kan meer dagen of extra redenen geven, zoals een verhuis.
| Gebeurtenis | Aantal dagen | Wanneer opnemen |
|---|---|---|
| Je eigen huwelijk | 2 dagen | Vrij te kiezen in de week van het huwelijk of de week erna |
| Huwelijk van een kind, broer, zus, ouder, schoonouder of kleinkind (en enkele aanverwanten) | 1 dag | De dag van het huwelijk |
| Overlijden van je partner of je kind | 10 dagen | 3 dagen tussen overlijden en begrafenis, 7 dagen binnen het jaar |
| Overlijden van een ouder, schoonouder of stiefouder | 3 dagen | Tussen overlijden en begrafenis |
| Overlijden van broer, zus, grootouder, kleinkind en enkele anderen, die bij je inwoonden | 2 dagen | Tussen overlijden en begrafenis |
| Zelfde familieleden, niet inwonend | 1 dag | De dag van de begrafenis |
| Eerste communie of lentefeest van je kind | 1 dag | De dag van het feest, of de dichtstbijzijnde werkdag |
| Jurylid, getuige of oproeping door de arbeidsrechtbank | Nodige tijd, max. 5 dagen | Wanneer nodig |
| Bijzitter in een stembureau | Nodige tijd | De verkiezingsdag |
Wat is klein verlet?
Klein verlet is een korte afwezigheid van het werk voor familiale gebeurtenissen, burgerplichten of een oproeping door de rechtbank. Je arbeidsovereenkomst wordt even geschorst, maar je behoudt je normale loon.
De regels gelden voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, zowel arbeiders als bedienden, in de private en de publieke sector. Ben je statutair ambtenaar, dan gelden de verlofregels van je eigen overheid. De volledige lijst vind je op de pagina over klein verlet van FOD Werkgelegenheid.
Wordt klein verlet betaald?
Ja. Je behoudt je normale loon, dat je werkgever gewoon uitbetaalt. Volgens Securex moet je wel aan drie voorwaarden voldoen:
- Je verwittigt je werkgever vooraf, of in elk geval zo snel mogelijk.
- Je gebruikt de afwezigheid echt voor de reden waarvoor ze bedoeld is.
- Je verliest loon door de afwezigheid.
Die laatste voorwaarde is belangrijk. Valt de gebeurtenis op een dag waarop je normaal niet werkt, zoals een zaterdag, een feestdag of een vakantiedag, dan krijg je geen extra dag. Dat geldt ook als je contract al geschorst is, bijvoorbeeld door ziekte of tijdelijke werkloosheid.
Je werkgever kan je klein verlet niet weigeren. Hij mag wel een bewijs vragen, zoals een attest van de gemeente.
Hoe werkt het rouwverlof bij overlijden en pleegzorg?
Bij het overlijden van je partner of je kind heb je recht op 10 dagen. Drie daarvan neem je tussen de dag van het overlijden en de begrafenis. De zeven andere dagen kies je zelf binnen het jaar na het overlijden. Met akkoord van je werkgever kun je van die periodes afwijken.
Word je ziek vlak na die extra rouwdagen? Dan kunnen ze volgens FOD Werkgelegenheid de periode van gewaarborgd loon bij ziekte inkorten. Extra rouwdagen die je sector-cao toekent, tellen daar niet voor mee.
Wettelijk samenwonenden worden voor alle gebeurtenissen gelijkgesteld met gehuwden. Bij een overlijden geldt dat ook voor feitelijk samenwonenden.
Heb je recht op klein verlet bij een verhuis?
Niet volgens de wettelijke regeling. Een verhuis staat niet op de lijst van het koninklijk besluit. Sectoren of bedrijven mogen wel gunstigere regels afspreken. Ze kunnen het aantal dagen verlengen of nieuwe redenen toevoegen, zoals een verhuis of getuige zijn op een huwelijk. Kijk daarvoor in de cao van je paritair comité of vraag het aan je personeelsdienst.
Ook pleegkinderen tellen mee. Langdurige pleegzorg wordt gelijkgesteld met een gewone familieband. Dat is pleegzorg die minstens zes maanden bij hetzelfde gezin zou duren, met een attest van de pleegzorgdienst. Is de pleegzorg voorbij, dan blijft het recht bestaan als het pleegkind minstens drie jaar ononderbroken deel uitmaakte van het gezin. Bij kortdurende pleegzorg heb je één dag bij het overlijden van het pleegkind, op de dag van de begrafenis.
Is klein verlet hetzelfde als omstandigheidsverlof?
Ja. Volgens Vlaanderen.be zijn omstandigheidsverlof, klein verlet en kort verzuim verschillende namen voor hetzelfde recht. Het verschil zit dus niet in de naam, maar in je sector. Sommige sectoren geven meer dagen of extra redenen dan de wettelijke lijst.
Klein verlet is ook iets anders dan geboorteverlof of zorgverlof. Daarvoor gelden aparte regels.
Wat verandert er in 2026?
Bij het nakijken van de bronnen in november 2026 vonden we geen nieuwe wijzigingen aan de wettelijke lijst van klein verlet voor 2026. De regels in dit artikel volgen de lijst van FOD Werkgelegenheid. Sectorale regels kunnen wel wijzigen bij nieuwe sectorakkoorden. Twijfel je, vraag het dan na bij je vakbond of personeelsdienst.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen klein verlet krijg je bij je huwelijk?
Twee dagen. Je kiest ze zelf in de week van je huwelijk of in de week erna. Je behoudt je normale loon.
Hoeveel dagen klein verlet krijg je bij het overlijden van een ouder?
Drie dagen, op te nemen tussen de dag van het overlijden en de begrafenis. Dat geldt ook voor een schoonouder of stiefouder.
Krijg ik klein verlet als ik verhuis?
Niet volgens de wettelijke regeling. Sommige sectoren of bedrijven geven wel een dag voor een verhuis. Kijk in de cao van je paritair comité.
Wat als het huwelijk op een zaterdag valt?
Klein verlet is bedoeld om loonverlies te vermijden. Werk je normaal niet op zaterdag, dan krijg je voor die dag geen extra vrije dag. Bij je eigen huwelijk kies je de twee dagen wel vrij in die week of de week erna.
